Tout savoir sur le pacte mondial

un barrage d'eau pour le pacte mondial

Le pacte mondial sollicité aux entreprises de classifier leurs opérations et leurs stratégies sur les dix principes universels en liaison avec les droits de l’homme, l’environnement, le travail, la lutte contre la corruption, et ainsi prendre les mesures nécessaires pour faire évoluer les objectifs sociétaux ainsi que la mise en œuvre des ODD. Découvrez ce qu’il faut savoir sur le pacte mondial.

En quoi consiste le Pacte mondial des Nations Unies ?

Le pacte mondial des Nations Unies vise en la mobilisation du secteur privĂ©, autour des 10 principes, afin de rĂ©pondre Ă  l’agenda du dĂ©veloppement, et ainsi concevoir une plateforme oĂą le secteur privĂ© peut apporter des contributions significatives au gouvernement ou aux agendas de dĂ©veloppement nationaux dans leur ensemble. Aussi, ce pacte mondial a pour rĂ´le de sensibiliser les entreprises Ă  travers les secteurs, de mobiliser les entreprises Ă  l’intĂ©rieur d’un pays, notamment sur des questions et rĂ©ponses pertinentes. Le plus important est aussi de contrĂ´ler l’impact du collectif.

Quels sont les dix principes du Pacte mondial ?

Les dix principes du Pacte mondial sont fondés sur les conventions et les déclarations fondamentales des Nations Unies. En effet, ils sont reconnus et attestés dans différentes résolutions intergouvernementales ainsi que des documents finaux, notamment les résolutions de l’Assemblée générale. Le dirigeant d’une entreprise doit s’engager publiquement auprès du Secrétaire général s’il veut prendre part au Pacte mondial. Le dirigeant doit s’engager à ce que son entreprise suive une démarche responsable, digérée et basée sur des principes afin d’atteindre les objectifs de développement fixés par les Nations Unies.

Principe 1 : Promouvoir et respecter le soutien du droit international propre aux droits de l’homme

Le Pacte mondial des Nations Unies sollicité ses membres à pousser et estimer les droits de l’homme dans leur sphère d’influence. Le fait de respecter les droits de l’homme se traduit par de la vigilance pour déterminer les impacts négatifs potentiels directs ou indirects de l’organisation pour les rectifier.

Outre le simple respect des droits de l’homme, les organisations sont aussi incitĂ©es Ă  prendre des dispositions concrètes et volontaires afin de soutenir et inciter la considĂ©ration des droits de l’homme tout en contribuant de manière positive par :

  • Leur cĹ“ur de mĂ©tier,
  • Les investissements sociaux stratĂ©giques,
  • Les politiques de mĂ©cĂ©nat,
  • Les engagements politiques publics,
  • Les partenariats et autres actions collectives.

Par ailleurs, ces dispositions pour respecter les droits de l’homme devraient être un supplément et non un substitut à l’action de l’entreprise.

Principe 2 : Eviter de devenir complices de violations des droits de l’homme

La complicité signifie une implication directe ou indirecte dans le manquement aux droits de l’homme commis par une autre société, individu, groupe, gouvernement ou autre. Le fait de respecter les droits de l’homme inclut de ne pas se rendre complices. Le risque d’une déclaration de complicité est minime si une entreprise fait office à une diligence raisonnable, particulièrement au sein de sa chaîne de valeur.

Principe 3 : Estimer la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective

La liberté d’association se traduit par le respect du droit de tous les employeurs et de tous les travailleurs à constituer ouvertement et consciemment et à rejoindre des groupes pour la désignation et la défense de leurs intérêts professionnels. Les travailleurs et les employeurs peuvent mettre en place, ressaisir et réaliser leurs propres organisations sans intervention de l’État ou toute autre entité.

Pour pouvoir prendre une décision libre, les travailleurs doivent être dans un climat exempt de toute violence, de pressions, de crainte et de menaces. D’ailleurs, la liberté d’association veut aussi insinuer la possibilité pour les employeurs, les syndicats ainsi que les autres représentants des travailleurs d’échanger librement des questions au travail pour trouver des accords acceptables mutuellement.

Principe 4 : Participer Ă  l’élimination de toutes formes de travail forcĂ© ou obligatoire

Le travail forcé est une violation des droits fondamentaux de l’homme. De même, il saisit aussi les sociétés de la possibilité de développer des compétences et des ressources humaines, et de cultiver les enfants pour les marchés du travail de demain. Les conséquences du travail forcé seront ressenties par les enfants, mais également par la société et l’économie en général. En prévenant le bon développement des ressources humaines, le travail forcé réduit le niveau de productivité et favorise des investissements moins sûrs et une croissance économique plus lente.

Les organisations se doivent de définir si le travail forcé est une problématique dans leur secteur d’activité ainsi que pour leurs opérations. Il est indispensable de souligner que, même si tous les cas les plus médiatisés sont restitués comme se produisant dans les pays en développement, le travail forcé est bien présent dans les pays développés. En d’autres termes, il s’agit d’un problème mondial.

Principe 5 : Soutenir l’abolition effective du travail des enfants

Faire travailler les enfants est une forme d’exploitation. C’est un manquement au droit de l’homme reconnu et défini par les instruments internationaux. La communauté internationale et tous les gouvernements ont exterminé le travail des enfants. Ce dernier est un travail qui nuit au développement physique, social, mental, psychologique et spirituel de l’enfant. Il le prive de son enfance, et porte atteinte à sa dignité. En outre, l’enfant concerné est aussi privé de toute éducation, et est généralement loin de sa famille.

Par ailleurs, tout enfant ne suivant pas l’enseignement fondamental va rester analphabète, ne jamais acquérir de compétences afin d’exercer un emploi et de participer au développement d’une société économique moderne.

Principe 6 : Participer Ă  l’élimination de discrimination en matière d’emploi et de profession

La discrimination se traduit par un mal traitement des gens à cause de ses caractéristiques non liées à leur mérite ou aux compétences inhérentes à l’emploi. La discrimination favorise des tensions sociales pouvant impacter l’environnement commercial au sein de l’entreprise et dans la société. La blessure et le ressentiment provoqués par la discrimination vont impacter les performances des individus ainsi que des équipes au sein de l’entreprise.

D’ailleurs, il faut noter que la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail peuvent avoir de résultats positifs pour les entreprises, les individus ainsi que les sociétés. Elles peuvent optimiser la productivité, être une source d’innovation, favoriser une meilleure gestion des risques, parfaire la satisfaction des clients et des partenaires commerciaux.

la ville de paris avec la tour eiffel pour le pacte mondial

Principe 7 : Mettre en place l’approche de prĂ©caution face aux problĂ©matiques environnementales

Ce principe insinue la mise en application systématique d’une évaluation, administration et communication des risques. Quand il y a un soupçon raisonnable de préjudice, les décideurs doivent prendre une précaution et tenir compte du degré d’incertitude résultant de l’évaluation scientifique. La clé de l’approche de précaution est plutôt une idée de prévention que de remédiation. En d’autres mots, il est plus bénéfique de prendre des mesures précoces afin d’éviter les dommages environnementaux.

En tant qu’entreprises, vous avez la possibilitĂ© de soutenir une approche de prĂ©caution en discutant les risques potentiels pour le consommateur et en apportant des informations complètes sur les risques au consommateur et au public. Dans le cadre de l’application de cette approche, les entreprises peuvent prendre les mesures suivantes :

  • Mettre en place un code de conduite ou de pratique pour ses activitĂ©s et ses produits confirmant l’engagement Ă  prendre soin de la santĂ© et de l’environnement.
  • Mettre en application une directive d’entreprise sur l’approche dans toute l’entreprise.
  • CrĂ©er un comitĂ© de direction ou un groupe de pilotage pour superviser l’application de la prĂ©caution dans l’entreprise, particulièrement la gestion des risques dans les domaines sensibles.
  • Mettre en place une communication bidirectionnelle avec les parties prenantes, de manière prĂ©coce, transparente et proactive pour garantir une communication efficace des informations sur les doutes et les risques potentiels.
  • Supporter la recherche scientifique, notamment la recherche indĂ©pendante et publique, sur les questions connexes, et Ă©tudier avec les institutions nationales et internationales concernĂ©es.
  • Contribuer aux efforts de collaboration de toute l’industrie pour partager les connaissances et traiter la question de la prĂ©caution.

Principe 8 : Prendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilitĂ© en matière d’environnement

La DĂ©claration de Rio Ă©nonce que les entreprises  doivent s’assurer Ă  ce que les activitĂ©s au sein de leurs propres sociĂ©tĂ©s ne provoquent pas de dommages Ă  l’environnement. En effet, les entreprises doivent veiller Ă  ce que leurs activitĂ©s n’impactent l’environnement des communautĂ©s locales. D’ailleurs, le dĂ©fi pour les entreprises vise en l’élaboration d’une stratĂ©gie Ă©cologiquement responsable leur permettant de rester en tĂŞte du peloton et de maintenir une position avantageuse sur le marchĂ©. Pour promouvoir la responsabilitĂ© environnementale, nombreuses sont les mesures Ă  prendre :

  • DĂ©terminer la vision, les politiques ainsi que les stratĂ©gies de l’entreprise afin d’inclure le dĂ©veloppement durable, qui est la prospĂ©ritĂ© Ă©conomique, la qualitĂ© de l’environnement et Ă©quitĂ© sociale.
  • Fixer des objectifs et des indicateurs de durabilitĂ©.
  • Mettre en place un programme de production et de consommation durables avec des objectifs de performance explicites pour amener l’organisation au-delĂ  de la conformitĂ© Ă  long terme.
  • Collaborer avec les concepteurs de produits et les fournisseurs pour optimiser les performances environnementales et Ă©taler la responsabilitĂ© tout au long de la chaĂ®ne de valeur.
  • Choisir des chartes, des codes de conduite ainsi que des pratiques volontaires en interne et dans le cadre d’initiatives sectorielles et internationales afin d’atteindre des performances environnementales responsables.
  • Mesurer, accompagner et communiquer les progrès rĂ©alisĂ©s dans l’intĂ©gration des principes de durabilitĂ© dans les pratiques commerciales, en mettant en place des rapports sur les normes d’exploitation mondiales.

Principe 9 : Le pacte mondial veut favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

Les technologies respectueuses de l’environnement se doivent de défendre l’environnement, d’être moins corruptrices, d’utiliser les ressources durablement, de transformer et traiter leurs déchets.

Au niveau de l’usine, l’amĂ©lioration de la technologie peut se faire en changeant le processus ou la technique de fabrication, remplaçant les matières premières, la fabrication ou les constituants du produit ou en recyclant les matĂ©riaux sur place. Quelques approches stratĂ©giques peuvent ĂŞtre appliquĂ©es :

  • Mettre en Ĺ“uvre une politique d’entreprise ou d’une entreprise individuelle sur l’emploi de technologies respectueuses de l’environnement.
  • Mettre Ă  la portĂ©e des parties prenantes des informations montrant les performances environnementales ainsi que les points forts de l’utilisation de ces technologies.
  • Rediriger la recherche et le dĂ©veloppement vers la conception pour la durabilitĂ©.
  • Se baser sur l’analyse du cycle de vie (ACV) dans le dĂ©veloppement de nouvelles technologies et de nouveaux produits.
  • Opter pour l’évaluation des technologies environnementales.
  • VĂ©rifier les critères d’investissement ainsi que la politique d’approvisionnement des fournisseurs et des entrepreneurs pour garantir que les appels d’offres relatent des critères environnementaux minimums.
  • Collaborer avec les partenaires industriels pour fournir les meilleures technologies disponibles.

Principe 10 : Le pacte mondial souhaite lutter contre la corruption sous toutes ses formes

Le dernier principe du Pacte mondial des Nations Unies vise en la lutte contre la corruption. En effet, ce dixième principe engage les participants à combattre la corruption, l’extorsion ainsi que d’autres formes de corruption. Il les engage aussi à développer de manière proactive des politiques et des programmes concrets pour la lutte contre la corruption en interne et au sein de leurs chaînes d’approvisionnement. Les entreprises sont aussi mises à l’épreuve de collaborer collectivement et de rejoindre la société civile, les agences des Nations Unies et les gouvernements pour atteindre une économie mondiale plus transparente. En d’autres termes, il faut savoir que la corruption met principalement en danger la réputation d’une entreprise et augmente même les risques juridiques, financiers.

Pour ce faire, le Pacte mondial des Nations unies propose à ses membres de prendre en charge les trois éléments ci-après pour combattre la corruption et mettre en application le dixième principe :

  • Piloter des politiques et des programmes de lutte contre la corruption dans leurs organisations et leurs activitĂ©s commerciales.
  • Faire un bilan sur la lutte contre la corruption dans la communication annuelle sur les progrès et faire un partage des expĂ©riences et des meilleures pratiques en exposant des exemples et des cas concrets.
  • S’unir Ă  ses pairs du mĂŞme secteur ainsi que des autres parties prenantes pour optimiser les efforts de lutte contre la corruption, standardiser les règles du jeu et former une concurrence Ă©quitable pour tous.

Vous pouvez Ă©galement dĂ©cider de vous engager auprès de l’initiative des nations unies. Pour cela je vous laisse le lien du pacte mondial avec les dĂ©tails pour les rejoindre. Si vous souhaitez mettre en place une stratĂ©gie d’investissement ou apprendre la gestion de patrimoine, n’hĂ©sitez pas Ă  me contacter . Vous trouverez mes solutions d’investissements sur la page principale de mon site web. Je serais ravi de discuter de vos plans d’action ensemble.

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